閱讀 :1455

中國很多傳統(tǒng)謀略是極具智慧的，只不過有些表面看來不太符合現(xiàn)代人的行為習(xí)慣，所以，難以為人們所接受。可是，只要仔細琢磨一下，就會發(fā)現(xiàn)有些高招自有其高妙的道理，需要不斷參悟。就像武學(xué)口訣一樣，如果不深刻領(lǐng)悟其中的真諦，是發(fā)揮不出其作用的。“推功攬過”就是一個絕招。下面無錫口才培訓(xùn)小編為您帶來職場交際溝通技巧的事例。

☆職場交際溝通技巧的含義：

這招可以說是擊中了人性的弱點，因為人們都是習(xí)慣“攬功推過”的。每個人進行自我評價時都會不自覺地將自己的水平夸大一點。如果三個人共同完成了一個任務(wù)，那么每個人所做出的貢獻肯定是有大有小的，不可能平均。如果分別讓他們估算一下自己功勞所占的比例，相信后加起來的總和一定超過100%。假設(shè)還是這三個人，要是他們把一件事情辦砸了，再分別問問他們每個人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的比例，后的總和一定小于100%，甚至連50%都可能不到，因為他們會互相指責(zé)，肯定有人說自己不應(yīng)當(dāng)負任何責(zé)任，全是別人的錯。

☆職場交際溝通技巧的事例：

隋文帝楊堅在公元589年滅掉陳國，并重新統(tǒng)一了中國，在這一過程中左仆射高熲居功至偉。在發(fā)動大規(guī)模-戰(zhàn)爭前，楊堅聽從了高熲的諸多計策，對陳實施了一系列的騷擾，大大削弱了對方實力。之后，又聽從高熲的建議調(diào)兵遣將，終取得了戰(zhàn)爭的勝利。戰(zhàn)爭結(jié)束后，楊堅召見群臣，準(zhǔn)備-行賞。大將軍韓擒虎和賀若弼為了爭功而吵得面紅耳赤。于是，楊堅給予了他們倆上等獎賞。兩位大將得到了很多寶物，感到很得意。可沒想到，楊堅給了高熲更多的賞賜，并封他為齊公。韓賀兩位大將聽到這個消息后，非常生氣，他們認為勝利是靠自己和將士們浴血拼殺換來的，可是高熲僅靠幾個計策就獲得了比他們還要豐厚的賞賜，所以感到不服氣。于是楊堅召集他們?nèi)齻€人，問到底誰的功勞大，沒想到高熲還是把功勞推給了兩位大將軍，這使得韓賀兩個非常羞愧。

高熲深深懂得，能推功的人終未必?zé)o功，善于攬過的人終未必有過。如果高熲真的居首功的話，這莫大的功勞一定會招致其他人的嫉妒和怨恨。所以遇到-行賞的時候，不妨謙虛一番：“這都是大家的功勞，全賴大家鼎力相助。”相信聽到這句話的人多少會心理平衡些，嘴上也會謙讓一番：“哪里哪里，還是你的作用大，要不是你，我們是不會這么成功的。”當(dāng)有過時，即使罪不在你，也要主動分擔(dān)些：“這件事情怪我處理不周。”別人一般也不會眼見你獨自承擔(dān)的：“這事不怪你，誰辦都一樣”。對于能做到“推功”的人，或者說具備這樣意識和心態(tài)的人，組織絲毫不會因為他的謙虛而抹殺他的功績。而對于不知“攬過”的人，組織會將責(zé)任分解到組織內(nèi)的每一個人。古人云：“覆巢之下，安有完卵？”即是此理。

無錫口才培訓(xùn)小編提醒您：

聰明的人是善于推功攬過的，而不是在成功的時候說“要不是我就會如何如何”，在失敗的時候說“要不是你就會如何如何”。這樣，不僅于事無補，還很可能惹怒別人，導(dǎo)致離心離德，眾叛親離。這不再是一個個人逞英雄的時代，而是一個群雄并起的時代。在面對-行賞、按過領(lǐng)罰的時候，一定要多想想推功攬過這句警世恒言。培根說：“謙虛只是一種出風(fēng)頭的詭計！”而推功攬過則是一種無招勝有招的策略。

煩惱社會上的人際關(guān)系，想搞好同事關(guān)系 ？上級關(guān)系？想輕松工作、生活，那么我們必須要懂職場交際溝通技巧的重要性。以上是無錫口才培訓(xùn)為您分享職場交際溝通技巧事例，希望很幫您解決燃眉之急。在社會懂人情、通世故是很關(guān)鍵，想做人生的大贏家--歡迎來到無錫口才培訓(xùn)。

< "職場關(guān)系與溝通技巧">職場關(guān)系與溝通技巧

通常，人在逆境中容易保持低調(diào)，懂得謙遜的道理。當(dāng)然，逆境的現(xiàn)實也不允許高調(diào)。但小有成就后，就會頓時信心爆棚，飄飄然，忘乎所以了。

☆提醒您：

人生在世無論什么時候都要學(xué)會收斂、謙虛。謙虛使人腳踏實地。其實，得意也并不一定就是毒藥，不會一滴就使人斃命。偶爾小小得意一下還是可以的。畢竟人生中不如意事十有-，難得趕上一件如意的，這既然趕上了，表達一下興奮也在情理之中。既是對自己的獎勵，也是對未來的激勵。但要記住，得意可以，忘乎所以就要不得了。縱使是-風(fēng)云的人物，要是得意忘形，也會遭遇不好的下場。今日越是得意，明日就越是失意。海面上即使波浪滔天，風(fēng)起云涌，也終究會風(fēng)平浪靜。待一切都復(fù)歸平靜后，除了過眼云煙又留下些什么呢？真正的成功者應(yīng)該有海納百川的胸懷，應(yīng)該有吞吐八方的氣勢，而不是像一只只會開屏的小孔雀。

煩惱社會上的人際關(guān)系，想搞好同事關(guān)系 ？上級關(guān)系？想輕松工作、生活，那么我們必須要懂職場關(guān)系與溝通技巧的重要性。以上是天津口才培訓(xùn)中心為您分享職場關(guān)系與溝通技巧，希望很幫您解決燃眉之急。在社會懂人情、通世故是很關(guān)鍵，想做人生的大贏家--歡迎來到天津口才培訓(xùn)中心。

< "職場溝通技巧案例">職場溝通技巧案例

人生不如意，十之-。不順的事多了，就難免發(fā)幾句牢騷，但要發(fā)牢騷的時候要注意選擇恰當(dāng)?shù)膱龊吓c時間，這也是一個學(xué)問。下面杭州口才培訓(xùn)中心小編為您帶來職場溝通技巧的事例。

☆提醒您：

所以，如果你為沒有好的方法提出不滿而煩惱，為自己的意見得不到采納而感到不平，那么不妨借鑒一下馮援的策略：找個合適的地方發(fā)牢騷。一定要注意不能在正式場合發(fā)牢騷，要盡量在私下與別人溝通，公開提意見和表示不滿只能讓對方陷入尷尬，同時也令自己陷入被動。如果方法不對，即使是正確的意見和要求，也很難實現(xiàn)。

地利還需配以天時，所以發(fā)牢騷的時機選擇其實也很重要。比如，當(dāng)對方正好遇到煩心事兒的時候，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎？即使你的牢騷發(fā)得很正當(dāng)、合理，別人也會對你反感、排斥。反之，要是看到對方心情很好，那就要適時地大膽地發(fā)牢騷了。這個時候他們可能聽什么都順耳，比較容易接受別人的意見，也就不拿牢騷當(dāng)牢騷了。

美國有位知名的心理學(xué)家說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯了，他會惱火，會更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”所以，我們發(fā)牢騷的時候要注意選擇恰當(dāng)?shù)膱龊吓c時間。因牢騷太盛而遭到遺棄或者貶滴的人還是很多的。須知，牢騷常有，而孟嘗君不常有。

好心可以有，但會辦壞事的好心還真不能有。慎言，慎行。你好，我也好，大家好才是真的好。

煩惱社會上的人際關(guān)系，想搞好同事關(guān)系 ？上級關(guān)系？想輕松工作、生活，那么我們必須要懂職場溝通技巧的重要性。以上是杭州口才培訓(xùn)中心為您分享職場溝通技巧事例，希望很幫您解決燃眉之急。在社會懂人情、通世故是很關(guān)鍵，想做人生的大贏家--歡迎來到杭州口才培訓(xùn)中心。

下一篇:職場溝通技巧 與人溝通說話的技巧 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場有效溝通技巧 交流溝通技巧職場有效溝通 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】