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　　大家都知道現在網絡是很方便的，不論是找工作還是招聘，都是可以通過網絡去進行的，可以說是將整個世界都聯系到了一起的。但是很多招聘者也是有這樣的困惑的，明明電話里面都已經談好了，也越好了面試的時間和地點，但是真正能前來應聘的人卻是少之又少的。對于這一問題，大家有沒有注意打招聘電話溝通技巧呢？

　　一般來說通過電話招聘的要么是應聘者自己投遞了簡歷的，要么是有網站推薦的，這兩種情況溝通要分開進行才是。對于投遞了簡歷的情況，說明對方已經對公司進行了了解，并且是基本確定了擇業方向的。這時候可以直接打電話通知面試，注意誠意，同時清楚地告知面試時間以及地址等等。而對于后面的這種情況，則是需要注意的了。一般來說建議在下午六點的時間打電話，避免對方不方便接聽電話，在接通之后也要詢問一下是否方便，然后再進行。可以簡單的介紹一下自己的公司優勢等等。一定要注意在溝通的過程中仔細傾聽，對于問題要及時清楚的解答，這就是溝通的技巧所在。確定之后給對方發一個短信或者是郵件，告知面試時間以及地點等等。

　　不論是哪一種情況的應聘者，打招聘電話溝通技巧中誠懇的態度是一定要保持的。了解和掌握這些技巧，是更加有利于我們的招聘工作進行的。另外對于沒有前來應聘的人員，也不要出現后期糾纏的情況，這是一定要避免的。

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