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　　工作中總會有領(lǐng)導(dǎo)和下屬之分，正所謂官大一級壓死人，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，掌握如何與下屬進行溝通的技巧，一方面可以使得自己獲得更多下屬的擁戴，另一方面有益于整個團隊的運作，使得彼此工作起來更順心順意。

　　首先，作為領(lǐng)導(dǎo)與下屬進行溝通的時候，不要太多咄咄逼人。在工作中下屬有失誤再說南邊，千萬不要因為失誤而對下屬咄咄逼人，這樣會讓下屬心理很緊張，一直唯唯諾諾的，對于彼此的溝通很不利。其次，溝通中要公私分明。不要因為自己對下屬工作以外的偏見或者意見，而帶入自己的個人情感，從而對下屬的工作進行挑刺。再者，以很是的語氣與下屬溝通。本來一般下屬都是比較敬畏自己的上司的，如果溝通時上司還是一種用很嚴厲的語氣，那么下屬的心理就會更加害怕，使得畏懼遠超過敬重了。因此，與下屬溝通的技巧，需要好好把握。

　　另外，在與下屬溝通時，要給下屬標明自己觀點的機會。有的上司與下屬溝通時，就是一味的自己說或者訓(xùn)斥下屬，下屬沒有辦法標明自己的觀點，這樣的溝通不是溝通，二是免費的一場演講，更何況演說還有互動呢。還有，與下屬溝通的技巧中很關(guān)鍵的一點：換位思考。多想想自己在與上司溝通時，希望自己的上司怎么與自己溝通，就能更好的與自己的下屬溝通了。

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