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　　現在企業中很多高管們最發愁的就是在對新員工進行培訓時發現新員工在溝通能力上非常欠缺，的確，現在很多大學都盲目的追求成績，導致剛剛入職的職場新員工們對溝通能力沒有做到深刻的認識和理解，當然了他們的溝通能力也比較弱，完全無法適應企業內部的需求，因此，對員工進行溝通管理培訓是非常重要的，在溝通管理培訓完成之后，接下來一定要做的一件事情，就是對員工進行管理溝通考試，只有通過測試才能檢驗出員工們溝通能力是否真的提高了。

　　這對員工們進行溝通能力考試時，當然也有很多要注意的地方。最重要的地方就是這個考試到考試內容應該以面試考試為主，因為溝通能力并不是一件能夠紙上談兵的事情，這個測試需要高管們對員工各方面能力都有的詳細的了解，如果單單憑借書面考試這種簡單的形式肯定沒辦法做到這一點了，因為照本宣科卻是一件非常簡單的事情，而現在企業的大多數員工肯定也不會懼怕任何形式的書面考試。

　　看了這個相信那些，馬上就要對員工們進行管理溝通考試的高官們就有了更多的把握和信心。的確，管理溝通考試不同于其他任何一種考試，他考的內容是非常廣泛的，要想對員工的溝通能力有著更好的把握，就必須要對員工進行全方面的溝通了解，這樣才能讓管理溝通考試更好地進行下去。

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