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　　會說話的人，可以使自己在職場中的交往如魚得水。這里所謂“會說話”的人并不是指那種擅長討價還價的人，也不是指那種在爭論中胡攪蠻纏、無理也能辯出三分的人，而是指能夠因人而異，善于用語言打動人心，使對方感到震撼、信服、或感激的人。下面小編整理了同事間溝通的方法，供你閱讀參考。

　　1、贊美欣賞

　　對待同事要尊重、平等，讓人感覺你付出了誠意。世上沒有不透風的墻，因此，不應在背后談論別人的過錯。《論語&mdot;衛靈公》中說：“躬自厚而薄責于人，則遠怨矣。”我們要看到同事身上的優點，并及時給予贊美、肯定，對一些不足給予積極的鼓勵。一旦你這樣做了，你一定能受到同事的喜歡，工作起來也會更加得心應手。

　　2、少爭多讓

　　接受領導的任務后一定要積極努力想辦法完成，更不能與合作者爭功搶利，千萬不能遇事就脫口而出：“這么難啊，我做不了!”對一些非原則性的問題，更要以和為貴，不要斤斤計較，否則，有百害而無一利。

　　3、善于傾聽

　　善于傾聽是增加親和力的重要因素。在討論一些解決方案的時候，不妨先帶著接納的心態，聽取對方的意見，先提出同的地方，再討論不同的意見，不要急于全盤否定。當同事的家庭、生活、工作出現麻煩而心情不愉快時，對方向你傾訴，你一定要認真傾聽，這樣會加深同事之間的情感。

　　4、談吐得體

　　每個人有自己獨立的思維和行為方式，溝通中的語言至關重要，應以不傷害他人為原則，要用委婉的語言，不用直言傷害的語言;要用鼓勵的語言，不用斥責的語言等等。即使是上下級的溝通，也要多注意溝通方式和技巧。

　　比如“你可能還不太了解具體情況”、“我會試著把這件事情安排到工作進度里面”，而不是說“你怎么不早點交代呢!”“這事跟我有什么關系啊!”

　　5、大局為重

　　大家由于工作關系而走在一起，要始終從大局出發思考問題、解決問題，時刻以大局為重，經常從對方的角度著想，而不是從自己的角度去看待事物。遇到矛盾的時候，千萬別沖動行事，自以為是隨便批評指責別人，其實，如果我們能夠理解別人，就是善待自己。

　　溝通語言誤區介紹：

　　1.命令

　　這種溝通主要體現在同事之間命令式的告訴對方應該怎么做、必須怎么做、最好怎么做等，通過這樣的語言溝通總是把自己凌駕在別人之上，告訴別人最好是無條件的接受，這是同事之間順暢溝通最好避免的。

　　2.諷刺

　　這種語言只要一說出來，明顯的會讓對方感覺到受到屈辱，這類中傷性的語言，聽者是非常反感的，他們即使當面不敢說，心里卻會反擊。諷刺挖苦型語言對對方的傷害非常大。因為這類語言的深處隱藏著的是對員工的厭惡和輕視。

　　領導有時候在使用諷刺挖苦型語言的時候，是希望員工聽懂這些話中的弦外之音。他們認為這是一種較為溫和、較為高雅的表達方式。

　　這類語言的潛臺詞是：如果我們把話挑明你們就會不喜歡我，跟你們坦白太危險了，我是有水平的上級，不會像你們這群傻瓜那樣直筒子式地說話。

　　3.不得要領

　　第一種為說話沒有抓住關鍵，不解決問題。

　　在這些并不能解決實際問題的、沒有意義的安慰中，隱含著一絲哀其不幸式的憐憫感。聽者會感到雙方并沒有站在平等的地位對話，而自尊心越強的人越是不喜歡這樣的講話方式。

　　第二種為說話不中肯，不貼切，沒有抓住要點。

　　這種泛泛而談的溝通過于簡單，對與同事之間的長期交往是不利的。而且對方也會懷疑交談的誠意。進而會讓人產生曲解。

　　4.傲慢無禮

　　這種語言表達了一種預先設定好的立場，使對方感受到雙方之間地位的不平等，容易導致防衛心理。

　　這類語言在向對方表達：不信任你的能力，你們最好接受別人所認為的正確判斷。對于越是自信的同事，應該和必須式的語言越容易引起抗拒心理，并導致他們產生更強烈地維護自己的立場。

　　傲慢無禮的語言會讓人感到自尊心受到傷害，自己不被尊重，面對這種語言，多半人的做法就是遠遠的躲開。

　　5.威脅

　　這種溝通可能使對方感覺到恐懼和害怕，也很容易讓對方產生敵意。

　　6.自以為是

　　自己覺得別人也會與自己想的一樣，其實別人和你想得根本就不一樣，主觀臆斷。

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