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　　想必很多人都經過面試，如果想要自己的選擇權更多點，那么掌握一些面試技巧就很有必要了，下面我們就來看看有哪些技巧？

　　職場面試有什么技巧？

　　職場面試技巧：三個階段

　　面試技巧一：放松

　　開始階段一般在開始的時候，主考會說一些諸如，今天天氣很好這些話，你不必太過緊張，這大多數都是主考為了緩解緊張的氛圍來說的，使你放松心情，可以更好的回答后面主考題出的問題。

　　面試技巧二：印象

　　引入階段緩解氣氛后，主考一般會問你一些履歷的問題，讓你用簡短的語言介紹或者是描述一下自己，問一下你的基本學習情況，這時候要回答得有針對性哦，事先最好做做功課，做一個精彩的自我介紹，這可是第一印象。

　　面試技巧三：準備

　　正題階段這個階段他一般了解了你的一些情況，這個時候他會問一些實質性的問題，主考們會根據不同應聘人的特點進行提問，從而了解應聘者的能力素質、心理特點和行為特征，看看你是否適合，所以提問的范圍也會比較廣泛，最好也做做準備。

　　職場面試技巧：自我介紹

　　告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。在自我介紹自己的工作經歷時，一定要注意哪些經歷是和應聘職位相關，對應聘有幫助，哪些是毫無意義的。例如應聘技術人員的職位，我們主要講從事本職工作的經歷，如果有從事其他行業的經歷，比如從事過銷售，組織，管理工作的，也可以略微提一下，往往會對應聘起到一定的幫助。

　　在面試官面前展現性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項，一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞，所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面，即使內向，也不能表現出來。

　　簡單的介紹一下自己的未來規劃。未來規劃這一項是為了告訴面試官，我是一個有計劃、有目標、有理想的人，我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛，而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

　　注意揚長避短。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說，只說自己的優點，避免談及自己的缺點。從人性的角度來講，人們總是對負面的新聞感興趣，因此在面試時，面試官會千方百計的發現你的缺點，你的弱項，如果我們主動將缺點暴露給對方，那么產生的影響往往是負面的。

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