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　　　在職場中磨煉很久的人一定會發(fā)現(xiàn)，職場中有很多不“公平”的現(xiàn)：有些人明明和你一樣努力，付出差不多的汗水，但是總是能夠比你獲得更多的回報，更能夠討得老板的歡心;也有一些人悶頭苦干，但是不能夠得到應(yīng)有回報，升職加薪這類的事情總是輪不到。其中一個原因，就是取決于口才。口才是一把雙刃劍，你在職場中運(yùn)用地好了，能夠讓你在職場中所向披靡，運(yùn)用不好，自然會得到相應(yīng)的后果。那么，如何將口才這個技能發(fā)揮到最大的用處呢？

　　職場中的好口才又是如何練習(xí)的呢？

　　一、講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責(zé)備、抱怨、攻擊。

　　二、不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教 批評、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

　　三、互相尊重 只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬兀駝t很難溝通。

　　四、絕不口出惡言 惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

　　五、不說不該說的話 如果說了不該說的話，往往要花費(fèi)極大的代價來彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時后也會變得更惡劣。

　　六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定 情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬„„尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!

　　七、理性的溝通，不理性不要溝通 不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟(jì)于事。

　　八、覺知 不只是溝通才需要覺知，一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補(bǔ)的傷害時，最好的辦法是什么?!“我錯了”，這就是一種覺知。

　　以上八點練就職場好口才的建議其實都是很小的細(xì)節(jié)，但是很多事情其實都是取決于細(xì)節(jié)。正所謂，細(xì)節(jié)決定成敗。而職場上的好口才也是一樣，好口才不是一日就可以練就，它需要你在平時的職場生活中慢慢積累練就。首先，你需要擺正一個良好的態(tài)度，謙虛并且愿意學(xué)習(xí)往往能夠事半功倍。其次，在職場生活中，需要觀察那些好口才的同事是怎樣交流的，畢竟，實例能夠讓人更快地進(jìn)步，說對話，說好話，說該說的話，都有利于一個人的職場發(fā)展。

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