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　　管理溝通能力的培訓與考試對一個企業來說是非常重要的，尤其是在招收新員工方面，每個企業都會記得員工進行新的管理溝通能力的培訓，尤其是在各方面能力中管理溝通能力的確占了非常大的比重，他是現任是否能夠立足于公司以及為公司做出奉獻的一個非常重要的指標，當然了，在培訓完成之后，最重要的應該就是管理溝通的測試了，但其實管理溝通作為一項實際擁有的技能和能力，管理溝通期末考試并不容易設置，下面就來具體看一看這項考試具體的評比辦法。

　　首先，在對管理溝通能力進行期末測評的時候，比較重要的一個方面應該就是管理溝通能力的具體理論知識了，精確具體理論知識占了管理溝通能力的一個非常大的比重，而且管理溝通的實際應用也離不開具體理論知識的支撐，因此對于理論知識考查是非常關鍵的。但與此同時，管理溝通能力作為一項使用技能在進行考核的過程中，一定要結合員工的實際使用情況來進行綜合判定，千萬不能只根據評分就盲目的下結論。

　　由此可見，管理也專門在隊伍管理溝通期末考試進行設置的時候的確有非常多的要點，要注意到，而且每一項都是比較關鍵的，管理溝通能力。作為理論與實際綜合起來的一大學科，在對其進行期末考試設置的時候，一定要注重到這兩方面的比重。

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