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　　相信在職場的人都了解，職場牢騷是一件多么可怕的事，如果身邊有這么一個人，工作氛圍會遭到嚴(yán)重破壞的。

　　如何發(fā)牢騷？

　　1、把牢騷說出來，不要只掛在臉上。

　　2、如果已對某事發(fā)過一次牢騷，也受到了對方的重視，就不要再提此事。

　　3、如果某個問題真的很棘手，也請笑著“抱怨”。這樣的抱怨不僅不會產(chǎn)生副作用，更令人覺得你有樂觀心態(tài)。

　　4、不要讓牢騷脫口而出。心有不滿，情急之下，說出來的話往往帶有強(qiáng)烈的個人情緒，并不能被大多數(shù)人接受。

　　5、溝通永遠(yuǎn)是解決問題的最好辦法。找到問題的關(guān)鍵人物，以平和的態(tài)度把問題反映出來，請對方解決或協(xié)助解決。

　　6、不要在辦公室發(fā)牢騷。辦公室是辦公的地方，并不適合發(fā)泄個人情緒，而且?guī)в兄饔^色彩的牢騷也很容易被同事誤讀。

　　7、不要事事發(fā)牢騷。如果經(jīng)常發(fā)牢騷，事事發(fā)牢騷，會讓人貼上“牢騷婆”的標(biāo)簽，你的工作效率不僅大打折扣，而且令人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

　　8、用諷刺、抱怨的語氣就是牢騷，注意多用委婉、商量的語氣，把牢騷變成建議。如“你為什么把腿放在我桌上？”不妨改為“請你把腿拿下來好嗎？”

　　9、杜絕工作之外的牢騷。工作上的牢騷，再惹人嫌，也是為了工作;而涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事個人的評價，會令你戴上“小人”的帽子。牢騷到底應(yīng)該怎樣發(fā)。

　　以上是“如何發(fā)牢騷”的介紹，商場如戰(zhàn)場，不是假設(shè)，而是事實。戰(zhàn)斗力決定著組織的生死存亡。工作氛圍的破壞直接會導(dǎo)致組織戰(zhàn)斗力的下降。

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