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　　冷場，是一個很常見的問題，很多人在談話或是聊天中就會遇到，而領導如果在當眾演講的時候冷場，那么就比較尷尬了，冷場的出現，是發言者的失敗，那么領導如何應對演講冷場呢？

　　為了避免冷場的發生，領導者在演講中應掌握以下方法：

　　演講的冷場分為兩種情況：一種是單向交流中，聽的人毫無興趣，注意力分散;另一種是雙向交流中，聽者毫無反應，或者僅以簡單的單音字節應付。

　　1，簡短式的發言。

　　實踐經驗表明，單向交流中那種應景式講話，越短越好。而在雙向交流中，任何一方都不要滔滔不絕地包場，要有意識地給對方留下發言的時間和機會。

　　2，變換話題，穿插趣聞軼事。

　　當眾演講時遭遇冷場，可通過暫時變換話題的辦法吸引聽眾的注意力。

　　如通過穿插趣聞軼事活躍現場氣氛來吸引聽眾的注意力。趣聞軼事是人們在生活中津津樂道的閑談資料，生活中的許多情趣即由此而來。這時演講者仍要回到原有話題的軌道，而效果就要理想得多了。如果是雙向交流，話題的變換就是不定的，根據現場情況隨時進行。

　　3，適時地贊美聽眾，求得共鳴和好感。

　　聽眾發現演講內容與自己的關系不大，自然不會給予太多的關注，在這種情況下，常常會出現冷場。此時，演講者應當注意采用恰當的方式，拉近與聽眾的心理距離。

　　4，調動聽眾參與的熱情。

　　演講者在以自己的演講辭和形象的語言來感染聽眾的同時，聽眾的積極回應也有利于推動演講的順利進行，這樣會有效地避免冷場和打破冷場。

　　5，制造懸念，激發聽眾的興趣。

　　好的懸念不僅能夠使演講者再度成為聽眾注目的中心，而且能夠活躍現場氣氛，激發聽眾聆聽與參與的興趣。

　　領導發現自己演講有冷場的跡象的時候，一定要積極的進行救場，以上這些方法都可以，當然掌握一些演講技巧對于演講的成功是很有幫助的，以上是“領導如何應對演講冷場”的介紹，希望對您有所幫助。

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