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對于下屬存在的不良習慣，作為領導應該如何更好地批評呢?這需要一些技巧。
批評不屬不良習慣技巧一：要用建議的語氣
雖然您是上司，但面對你下屬的不良習慣，你要用建議的語氣提出，因為您所看到下屬不良的習慣未必全然正確，若然您貿然堅定批評，或許會讓下屬感覺您是在找他的麻煩。
批評不屬不良習慣技巧二：要體現出你的真心
如果說批評的技巧最大體現在“心”，如果有了心，當您批評下屬的時候您盡可能站在下屬的角度來看待問題，您用心地提出下您的意見時，下屬也能感覺到您的用心，也會更容易接受您的批評。
批評不屬不良習慣技巧三：要帶有積極性地指出
很多下屬被上司批評后，總會不服氣，這是因為他們感覺上司提出的批評時態度及語氣總是消極的，所以以后您在批評您下屬時不妨多點用激烈向上的態度來面對下屬吧，讓他們感覺就是自己有錯，也不至于感覺他們有很糟糕。
批評不屬不良習慣技巧四：要有效地作出批評
有些上司總是喜歡有事沒事就對下屬作出批評，時間長了，他們會認為這是上司對他們有針對的表現，而且這種批評通常會被認為是沒效的。
當上司看到下屬有不良習慣的時候，是可以多提出，就是要注意方式及技巧。
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