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如果你本意就不想分手或離婚，而是以此來要挾，以為可以鎮住對方，那你就大錯特錯了。以“離婚”來要挾對方的有兩種結果等著你:一是對方賭氣離婚，“哼，離就離，誰怕誰呀?”二是對方暫時收斂，實則暗箱操作，做好離婚的打算。
夫妻間試探對方，以“離婚”來威脅，時間久了就像“狼來了”的故事一樣，經常給這種暗示，對方潛意識就會做好離婚的打算。如果你是行動的矮子，千萬不要這么做，這一招是死棋。其他吵架 還有回旋的余地，而這樣做就是把對方逼入了死胡同，往往會一失口而成千古恨。
婚姻要用愛來維持，用情來呵護。如果家庭生活中沒有必須犧牲婚姻的矛盾，就不要說離婚，離婚說頻了說久了說煩了，就像“狼來了”的故事一樣，終的結果不可收拾。如果把對方逼入了死胡 同，就會一失口成千古恨。
夫妻之間說話方式
夫妻之間相互尊敬，語調溫柔，有了爭議用商量的口吻溝通，才是比較好的說話方式。夫妻之間要多商量，凡事提建議，不偏激，不固執，更不命令。一個人的意見難免片面，多商量，就能把事想得周全些，辦得妥當些，雙方的利益都能顧及，對方也容易接受，家庭和睦就多了一份確保。
狄斯累利在公職生活中難纏的對手是威廉&mdot;尤爾特&mdot;格萊斯頓。這兩位對于在帝國之下的每一件能夠爭辯的事物都相互沖突，但他們卻有一個相同的地方:他們的私生活都充滿幸福和歡樂。試想一下，這位英國威嚴的首相格萊斯頓，輕握著他夫人的玉手，和她在火爐邊的地毯上跳著舞的場景是多么的幸福啊!
在公開場合中，格萊斯頓是一位可畏的敵人。但在家中，他永遠不批評。當他到樓下吃早飯的時候，看到的卻是全家的人還在睡覺，他就以和婉的方式來表示他的不滿。他提高了聲音，唱著不知其名的圣歌，聲音充滿整個屋子，以告訴其他家里的人，全英國忙的人已經自己一個人在樓下等著吃早飯了。他保持著外交家的風度，體諒人的心意，并強烈地控制自己，不對家事有所批評。
從上面的例子我們可以看出，夫妻之間的相處要講究藝術。在夫妻語言溝通的過程中，委婉是一種頗有奇效的粘合劑。委婉是一種以坦誠開放的溝通來對待對方的方式，同時，也尊重他人的感受，不作無謂的傷害。委婉意味著依賴他人，尊重他人的感受。當然，委婉并不意味著永遠順應對方的一切意思，特別是當對方的行為令人不能接受時。否則，就會導致不滿和憤怒情緒的累積，那樣，總有一天會爆發并嚴重挫傷雙方的感情。
有的夫妻吵架時，常常喜歡說對方家庭怎樣怎樣，對方爸媽、姐弟如何如何，抓住對方家庭的軟肋不放。這樣做無形中多樹了敵人，也傷害了對方的自尊心。
夫妻在吵架時，如果一方挖苦另一方，使家境差的一方有壓力，始終處于劣勢，并得不到尊重，同樣一件雞毛蒜皮的小事就會變成影響夫妻感情甚至導致家庭破裂的導火線。
因此，夫妻吵架就是兩個人吵，不要無端地擴大戰局，切忌在找不到合適的理由指責對方的情況下，把對方的家屬當做“出氣筒”，尤其是對方的父母。因為每個人尊敬的都是父母，不能容忍 的也是別人對其父母的傷害。因此，一向溫柔的妻子或是大度的丈夫，也許就是因為你對他(她)父母的犀利指責，和你斷絕了夫妻之情，讓你悔之晚矣。
夫妻吵架在日常生活中是在所難免的。但是，夫妻在吵架時，一定要慎用語言，少說犀利諷刺的話語，讓風雨過后，依然是晴天。
夫妻吵架時，切忌在憤怒的時候以對方家庭的劣勢作為自己的優勢，對對方家屬的缺點極力地挖苦諷刺，傷害其自尊，使家境差的一方有壓力。久而久之，一個雞毛蒜皮的小矛盾就會變成影響夫妻 感情甚至導致家庭破裂的導火線。
堅持原則。有些父母常常無原則地對孩子的種種行為加以贊美，造成孩子是非不清、驕橫跋息的壞習慣。如果孩子按大人的要求去做了，并做得很好，就應該及時贊美;但如果做了 不對的事情，即使孩子哭鬧、耍賴皮，也千萬不要遷就他、說好話。
及時贊美。孩子做完某件事或正在進行中，就給以適當的贊美和鼓勵，效果會很好。如果一時忘記了，應該設法補上去。
當眾贊美。不要直接贊美孩子個人，而應該贊美孩子的具體行為，更不要夸大其詞，這會使孩子沾沾自喜，自以為了不起。如孩子對七巧板十分感興趣，常常拼出一些新穎的圖案 ，家長如果稱贊說:“這孩子真聰明。”這種贊美就顯然不恰當，而是應該說:“這個圖案真不錯。”言過其實的贊美只會給孩子播下虛榮的種子。
當眾贊美。孩子應當得到贊美時，應當著別人的面贊美他。孩子的成績當眾傳播了，這就是雙重的獎勵。
掌握分寸。孩子經過努力做出了成績，或者做完了他理所應當做的事情，都應該得到贊美。但在日常生活中，注意不要重復稱贊某件事情，當孩子養成良好的習慣后，就可以適當 減少對孩子這一方面的贊美。
1.父母與孩子交流要用尊重的語氣
從兩三歲起，孩子的自我意識就開始萌芽，隨著年齡的增長這種自我意識會愈發強烈.孩子有了自己的一些主見，說明孩子知道了自己的力量和能力.
當他提出自己的看法和要求時，不要認為是他不聽你的話，跟你對著干，而粗暴地反對他。
2.父母與孩子交流要用商量的語氣
每個孩子都是有自尊心的。要孩子去做某件事情，可用商量的語氣，讓他明白，他跟你是平等的，你是尊重他的。
3.父母與孩子交流要用贊賞的語氣
每個孩子都有優點，都有表現欲，發現孩子的優點并加以贊賞，會讓他更加樂于表現.
孩子畫了一幅畫，也許畫得不是很好，可孩子作畫的熱情和認真勁兒是可貴的.當孩子把畫捧給你看時，不能輕描淡寫地應付幾句:“畫得一般，好好練.”這樣會讓孩子對畫畫失去熱情和信合.應該用贊賞的語氣肯定他的作品:想不到我的寶寶畫得這么好，繼續努力，一定會畫得更好.孩子的表現欲得到了滿足，有了快樂的情緒體驗，對畫畫就會更有興趣。
4.父母與孩子交流要用鼓勵的語氣
要孩子做到沒有過失，這是不可能的.當孩子做錯了事，不要一味地批評責備，而應幫助他在過失中總結教訓，積累經驗，鼓勵他再次獲得成功。
打岔啰唆型溝通
打岔啰唆型溝通主要表現在母親以及一些說話過于瑣碎的父親身上，一般情況下，這樣的父母不太關心別人真正的情感，自己被許多意義不大的瑣事纏繞，給孩子感覺是嘮叨、煩人。這種溝而不通的表現 是表面上雙方都在說話.而且可能持續較長時間，但信息根本沒有交流.像兩架同時開著的收音機，各自在堅持不懈地播放著各自的聲音，根本沒有聽眾和反饋;另一種情況就是，一方在喋喋不休，另一方則陷入煩躁、 焦慮之中，盼望若這種嘮叨早點結束，家長說了什么孩子根本沒有聽進去。這種毫無效能的溝通，不但解決不了問題，而且會造成孩子出現青春期問題，出現逆反和抵觸情緒。
超理智型溝通
這種嚴重缺少感情的溝通，特別容易產生親子感情障礙。對孩子的影響有時會看到不少眼前的“良好”效果，但從長遠來說，對孩子人格的成長是非常不利的。一些孩子在整個中小學期間都可能是十分規矩的“ 好學生”。但在進入社會的關口或以后.可能出現種種適應障礙。而刻板、缺少熱情、固執、偏執、社交不良等等，也往往會成為在超理智型家庭溝通下長大的孩子的人格特點。
團隊管理者往往對工作成敗起決定性作用，一個優秀的管理者必然是一個善于溝通的人。溝通研究專家勒德洛提到：高級管理人員往往花費80%的時間以下不同的形式與人溝通，普通管理者約花50%的時間用于傳播信息。可見，溝通的效率直接影響管理者的工作效率。提高溝通效率的技巧有以下四個：
1、溝通要有明確目的
溝通前，管理者要弄清楚進行這個溝通的真正目的是什么，想要對方理解什么。漫無目的的溝通就是通常意義上的嘮嗑，是無效的溝通。確定了溝通目標，溝通的內容就要圍繞目標組織規劃，也可以根據不同的目的選擇不同的溝通方式。
2、善于聆聽
溝通不僅僅是說，還包括聽。一個有效的聽者不僅能聽懂話語本身的意思，而且能領悟說話者的言外之意。只有集中精力地聽，積極判斷思考，才能領會講話者的意圖;只有領會了講話者的意圖，才能選擇合適的語言說服他。從這個意義上講，“聽”的能力更為重要。
渴望理解是人的一種本能，當講話者感到你對他的言論很感興趣時，他會非常高興與你進一步交流。所以，有經驗的聆聽者通常用自己的語言向講話者復述他所聽到的，好讓講話者確信，他已經聽到并理解了講話者所說的話。
3、避免無休止的爭論
溝通過程中不可能避免地存在爭論。無休止的爭論當然形不成結論，而且是吞噬時間的黑洞。終結這種爭論的最好辦法是改變爭論雙方的關系。爭論過程中，雙方都認為自己和對方在所爭論問題上地位是對等的，關系是對稱的。從系統論的角度講，爭論雙方形成對稱系統，而對稱系統是最不穩定的，解決問題的方法在于變這種對稱關系為互補關系。比如，一方放棄自己的觀點或第三方介入。
4、使用高效的現代化工具
電子郵件、管理軟件等現代化工具的確可以提高溝通效率，拉近溝通雙方的距離，減少不必要的面談和會議。
溝通是管理的高境界，企業的很多管理問題都是由溝通障礙引起的，無論是工作效率低，還是執行力差，歸根結底都與溝通有關。對于企業內部而言，通暢的信息流動渠道是促進溝通的積極因素之一。因此，要實現有效溝通，保持順暢的溝通渠道就顯得特別重要。
營造暢所欲言的內部氣氛
很多管理者都明白聽取員工意見的重要性，但是這些意見卻不易得到。要想讓員工說出自己的“心里話”，就必須營造暢所欲言的內部氣氛。只有在寬松的“話語環境”中，員工才能打消顧慮、各抒己見、切磋探討、形成共識，及時發現企業所存在的問題，為尋找企業發展的新思路出力。
建立上下順暢的溝通渠道
員工往往是在現有的溝通方式中選擇一種向更高層領導傳達信息，但如果公司內部只有一種由下而上的溝通方式——層層上報的方式，員工很可能就會有很多顧慮，從而放棄溝通。建立上下通暢的溝通渠道，要避免使用單一的溝通方式。
及時向下屬反饋結果
對錯誤的、沒有可取之處的意見，管理者不能置之不理，也不能簡單的加以否定。由于思考的層次和角度不同，員工的有些意見聽起來似乎很有道理，但實際上卻缺乏可行性，甚至是錯誤的。領導者要冷靜、仔細的分析，明確錯誤點，耐心地說明道理，使提議者在認識上得到提高，并盡可能從這些錯誤意見中汲取有益的東西完善決策和方案。另外，領導者還應當感謝員工對工作的積極和對公司的關心，并鼓勵他們繼續保持這種積極性，為公司今后的發展出謀獻策。
在娛樂中增加情感交流
在娛樂中更能增加情感交流，因為它能創造一種寬松、愉悅的氛圍，在這種氛圍中，人們能夠暫時放下工作和壓力，以一種放松的心態去交流，此時更易爭取大家對工作的支持和對團隊的熱愛。
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